人事交流制度

人事交流制度は，プラットフォーム会員校間，会員校と自治体間で教員・職員を相互に派遣する仕組みです。SD・FDを促進し，地域の相互理解を推し進めることが期待されます。TJUPでは，参加校内で積極的にこの制度を整えるように努力しています。各大学・短期大学で経営方針や就業規則などが異なるため，プラットフォーム全体で調整することは難しいことですが，実績校の成果等をSD・FDで共有する予定です。

2023年度

1. 女子栄養大学と東京電機大学の人事交流(実施)
   • 大学間において期間を定めて出向
   • 期間 2021年度より継続、2023年5月31日まで

2022年度

1. 女子栄養大学と東京電機大学の人事交流(実施)
   • 大学間において期間を定めて出向
   • 期間 2021年度より継続中

2021年度

1. 女子栄養大学と東京電機大学の人事交流(実施)
   • 大学間において期間を定めて出向
   • 期間 2021 年6月1日より2年間

2020年度

1. 女子栄養大学と東京電機大学の人事交流(実施)
   • 大学間において期間を定めて出向
   • 期間 2020 年6月1日より1年間

2019年度

1. 駿河台大学と飯能市との人事交流(実施)
   • 駿河台大学と飯能市役所間において期間を定めて派遣
   • 期間 2019年4月1日より1年間
2. 女子栄養大学と東京電機大学の人事交流(実施)
   • 大学間において期間を定めて出向
   • 期間 2019 年6月1日より1年間

2018年度

1. 駿河台大学と飯能市との人事交流(実施)
   • 駿河台大学へ飯能市役所職員 1 名を迎え入れ
   • 期間 2018年4月1日より1年間
2. 女子栄養大学と東京電機大学の人事交流(企画)
   • 大学間において期間を定めて出向
   • 期間 2019 年4月1日~